Provincia, focus su inclusione e benessere organizzativo nella Pubblica Amministrazione

Promuovere ambienti di lavoro inclusivi, prevenire le discriminazioni e rafforzare il benessere organizzativo nella Pubblica Amministrazione. 

Sono stati questi i temi al centro dell’incontro “Una Pa che include. Prevenire le discriminazioni e promuovere buone prassi nei luoghi di lavoro pubblici”, organizzato nella sala Pierangeli della Provincia di Pesaro e Urbino dal Comitato Unico di Garanzia (CUG) provinciale, presieduto dalla dottoressa Elena Giunchetti, in collaborazione con l’Ufficio Comunicazione Istituzionale e Pari Opportunità.

L’iniziativa si inserisce nel percorso di approfondimento avviato dall’ente dopo l’analisi dei risultati del questionario sul benessere organizzativo somministrato nei mesi scorsi ai dipendenti provinciali. 

L’indagine ha permesso di raccogliere dati e indicazioni utili a comprendere il clima interno, evidenziando percezioni, bisogni e criticità legate all’ambiente lavorativo.

L’incontro, rivolto al personale della Provincia e alle amministrazioni comunali del territorio, ha affrontato temi centrali per il mondo del lavoro pubblico, tra cui inclusione, pari opportunità, prevenzione delle discriminazioni, rischi psicosociali e valorizzazione delle risorse umane.

Nel corso dei lavori è stato approfondito il concetto di benessere organizzativo, inteso come l’insieme delle condizioni culturali, relazionali e gestionali che influenzano la qualità della vita lavorativa, la motivazione del personale e l’efficacia dell’azione amministrativa. 

Un tema che assume un ruolo sempre più rilevante alla luce dell’evoluzione normativa e giurisprudenziale in materia di tutela della persona nei luoghi di lavoro.

Tra i relatori sono intervenuti Paolo Pascucci, già professore ordinario di Diritto del Lavoro all’Università di Urbino e presidente dell’Osservatorio Olympus; Fatima Farina, professoressa associata di Sociologia Economica del Lavoro all’Università di Urbino; Maria Rosaria Pietropaolo, giudice della Sezione Lavoro del Tribunale di Pesaro; Lucia Paoloni, presidente del CUG di Erdis Marche; e Paola D’Andrea, responsabile Pari Opportunità, Statistica e Comunicazione Istituzionale della Provincia di Pesaro e Urbino. 

A moderare l’incontro è stata la consigliera di Parità provinciale Romina Pierantoni.

Durante il confronto è stata sottolineata l’importanza di costruire ambienti di lavoro fondati su ascolto, collaborazione, equità e valorizzazione delle competenze, riconoscendo il fattore umano come elemento essenziale per il buon funzionamento delle organizzazioni pubbliche.

Particolare attenzione è stata dedicata anche al ruolo della leadership organizzativa, considerata determinante nella creazione di contesti lavorativi orientati alla responsabilità, alla partecipazione e alla comunicazione efficace.

Ampio spazio è stato riservato inoltre al tema dell’inclusione, vista come condizione indispensabile per garantire luoghi di lavoro equi, accessibili e sostenibili. 

In questo contesto è stata evidenziata la necessità di valorizzare le differenze, promuovere pari opportunità e prevenire qualsiasi forma di discriminazione o esclusione.

L’iniziativa ha rappresentato un’importante occasione di confronto e aggiornamento sui temi del benessere organizzativo e della qualità delle relazioni professionali, confermando l’impegno della Provincia di Pesaro e Urbino nel promuovere una Pubblica Amministrazione sempre più attenta alle persone e alla qualità del lavoro.