CNA Marche, passaggio generazionale e futuro delle imprese familiari: l’esperienza della Gambini Meccanica

Come garantire continuità alle imprese familiari, preservandone valori, competenze e competitività? 

È il tema al centro dell’Assemblea regionale di CNA Marche, in programma domani e dedicata al passaggio generazionale e alla successione d’azienda, una delle principali sfide per il futuro del sistema produttivo marchigiano.

All’incontro interverranno il presidente della Regione Marche Francesco Acquaroli, il direttore generale di Confidi Unico Paolo Mariani, Cesare Lanati di Banca Mediolanum, il presidente regionale CNA Maurizio Paradisi e il segretario regionale CNA Moreno Bordoni.

Tra gli ospiti anche il pesarese Luigino Gambini, fondatore e amministratore della Gambini Meccanica e presidente di CNA Industria Marche. Gambini porterà la propria esperienza imprenditoriale, maturata in quasi cinquant’anni di attività, illustrando il percorso di successione avviato all’interno dell’azienda di famiglia.

Nata 49 anni fa come impresa artigiana, la Gambini Meccanica si è sviluppata fino a diventare una realtà industriale tecnologicamente avanzata, con 80 dipendenti e uno stabilimento di 9.000 metri quadrati. 

L’azienda esporta i propri prodotti, tra cui organi meccanici ad alta precisione, cremagliere, pignoni e ingranaggi, in 54 Paesi nel mondo.

Accanto a Luigino Gambini operano già da anni i figli Francesco Gambini, responsabile della produzione, e Luca Gambini, responsabile del commercio estero, oltre alla nuora Silvia Gambini, impegnata nell’area amministrativa. 

Il coinvolgimento della seconda generazione ha permesso di affiancare alle radici familiari nuove competenze, innovazione tecnologica e una crescente apertura ai mercati internazionali.

Nel corso dell’assemblea, Gambini racconterà come il passaggio generazionale richieda programmazione, condivisione e fiducia nelle nuove generazioni, insieme alla capacità di trasmettere il patrimonio di esperienza e valori costruito nel corso dei decenni.

Il tema assume particolare rilevanza per le Marche, dove numerose imprese familiari dovranno affrontare nei prossimi anni il delicato processo di successione. 

Secondo CNA Marche, pianificare per tempo il ricambio alla guida delle aziende significa tutelare i posti di lavoro, conservare competenze e sostenere la continuità del tessuto produttivo locale.

L’assemblea rappresenterà quindi un momento di confronto tra imprenditori, istituzioni ed esperti su strumenti e strategie per affrontare la successione d’azienda, trasformando una fase complessa in un possibile percorso di crescita, innovazione e sviluppo.