Aspes Spa ottiene la certificazione per la parità di genere: riconoscimento all’impegno su equità e inclusione

Un riconoscimento che va oltre il bollino formale e che parla di cultura organizzativa, diritti ed equità. 

Aspes Spa, società dei servizi pubblici del Comune di Pesaro, ha ottenuto la certificazione del sistema di gestione per la parità di genere, attestando il proprio impegno concreto nella promozione dell’uguaglianza tra donne e uomini all’interno dell’azienda.

«Un traguardo significativo – dichiara il presidente Luca Pieri – che premia la scelta di strutturare politiche e processi aziendali orientati all’inclusione, alla valorizzazione delle competenze e alla riduzione dei divari di genere. Non solo dichiarazioni di principio, ma un sistema oggi misurabile, verificabile e certificato». 

Pieri sottolinea come la certificazione rappresenti anche un esempio di responsabilità sociale: «Efficienza, qualità dei servizi e attenzione alle persone possono procedere insieme. La festa della donna è ogni giorno e l’8 marzo è un promemoria costante per contrastare discriminazioni e sostenere l’emancipazione femminile».

La certificazione, rilasciata dalla società specializzata SiCert al termine di un percorso di analisi e valutazione, riguarda diversi ambiti della vita aziendale: opportunità di crescita professionale, selezione e sviluppo di carriera, conciliazione tra vita privata e lavoro, tutela della genitorialità, politiche retributive e contrasto a ogni forma di discriminazione.

Per una realtà che opera nei servizi pubblici locali, il risultato assume un valore ancora più rilevante. Aspes svolge infatti un ruolo strategico sul territorio con la gestione delle farmacie comunali, degli impianti sportivi come Arena e Auditorium, del verde pubblico, della profilassi, dei cimiteri, della rete idrica, del gas e dei tributi.

Alla base del percorso c’è il lavoro di un comitato interno composto da Pamela Maronari, Marco Braca ed Erika Domenicucci, che ha raccolto dati, analizzato i processi aziendali, definito obiettivi e formato il personale secondo indicatori capaci di misurare i progressi nel tempo. 

Un approccio sistemico che punta al miglioramento continuo e che prevede verifiche annuali di sorveglianza per il mantenimento degli standard richiesti.

A testimoniare il coinvolgimento di tutta l’azienda è stato anche l’evento “L’uguaglianza si dipinge assieme”, svoltosi alla Vitrifrigo Arena, durante il quale i dipendenti hanno realizzato e condiviso opere pittoriche sul tema dell’uguaglianza. 

In un contesto nazionale in cui la parità di genere è sempre più centrale nel dibattito pubblico, Aspes Spa compie così una scelta chiara: investire sulle persone e riconoscere la diversità come leva di crescita e innovazione.